核心内容：有些公司在求职登记表上要求应聘者上报婚姻状况，有的人，特别是已婚女性，为避免遭受歧视，会在登记表上填写未婚，入职后公司才发现，那么这种情况下， 公司能解雇该员工吗？

　　2010年7月，张女士应聘到铭万智达科技有限公司做商务拓展专员，双方签订3年劳动合同，约定试用期为3个月。

　　铭万智达称，张女士在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，婚姻状况一栏均填写了“未婚”。

　　铭万智达公司认为，张女士入职时，未如实告知婚姻状况，属于诚信问题，所以做出了辞退张女士的决定。

　　2011年1月10日，张女士向区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经该部门裁定，铭万智达公司与张女士需继续履行劳动合同，并支付解聘后张女士的工资损失。铭万智达公司因不认可仲裁结果，反将张女士告上法院。

　　该案开庭时，铭万智达公司表示，公司作出辞退决定并不是因为张女士在试用期过后怀孕了，而是认为张女士的诚信有问题。“作为隐私，我们允许员工‘隐婚’。如果你不愿意告知婚姻状况，可以在求职表上填写‘拒绝回答’，但是你不能撒谎。”铭万智达公司在法庭上强调。

　　张女士认为，铭万智达在招聘时，并未对婚姻状况作特殊要求和说明，她也并未因隐婚给单位造成损失。张女士说，“我填写未婚，也是怕因为写已婚不被公司录用。”

　　法院判决

　　限制婚姻状况 构成就业歧视

　　法官指出，虽然铭万智达称，以解聘的方式“惩罚”张女士的隐婚行为不妥，违反法律规定，但张女士自身的行为也不诚实。

　　法官表示，求职者的婚姻状况并非工作的实质性要件，亦非公司进行正常营运的合理需要，更非求职者应聘所需的基本职业资格。

　　企业如果在招聘和用人过程中对此进行限定，则违反了我国法律规定，构成就业歧视。