劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　(1) 订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　(2) 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　① 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　② 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　③ 劳动合同期限;

　　④ 工作内容和工作地点;

　　⑤ 工作时间和休息休假;

　　⑥ 劳动报酬;

　　⑦ 社会保险;

　　⑧ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　⑨ 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　(3) 劳动合同的期限，由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件与劳动者协商约定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　(4) 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、抵押金(物)、风险金或保证金。