核心内容：用人单位有用工管理权，可以根据经营需要对员工的岗位、工作地点予以调整，但是应在法律允许的范围内。那么用人单位单方调岗是否合法呢?

　　问：我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司，每年签一次合同，工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月，公司突然进行生产调整，停了我所在的那条生产线，我被分配到另一工作岗位，此岗位工资太低，我不满意，因此想和公司协商解除劳动合同。请问，如果协商解除劳动合同，公司要赔偿我吗？若赔偿，按什么标准进行？若公司不同意赔偿，我可以起诉吗？如果公司不同意解除合同，我又该怎么办？

　　答：如果你提出协商解除，则不一定根据国家规定给予经济补偿，而是根据协商结果处理；如果是公司提出协商解除，则必须给予（每满一年工作时间一个月工资）经济补偿。

　　至于调动岗位，要看你的劳动合同中是否有约定。如果约定了单位可单方面调动岗位，则可以；如无此约定，则不可以。需要指出的是：即使在劳动合同中约定了单位有权单方面调动岗位，但如果你认为这种调动并不合理，那么单位必须拿出证据，证明调动的充分合理性。如果单位没有充分证据，则调动无效，应当恢复你原岗位和原工资。